RAZLIKA IZMEĐU FLUKTUACIJE I APSENTIZMA RADNE SNAGE

Poslednjih godina svedoci smo da je globalizacija donela mnogo pozitivnih promena u poslovnom životu, ali i onih negativnih koji utiču na kvalitet života pojedinaca na poslu. Ne postoji jedinstvena definicija kvaliteta života na poslu ili Quality Work Life ali kvalitet života na poslu je multidimenzionalni koncept koji uključuje: karakteristike radnog prostora, politiku organizacije i procedure, stil rukovođenja, način izgradnje međuljudskih odnosa, mogućnost kontinuiranog edukovanja, mogućnost primene sopstvenih znanja i veština i mnoge druge faktore koji će radno okruženje učiniti atraktivnim za rad ili ga učiniti neprihvatljivim. Upravo iz ovoga proizilazi i psihološki značaj fluktuacije i apsentizma radnika.

Fluktuacija i apsentizam u suštini imaju različito značenje.

 

Uopšteno rečeno, fluktuacija (engl. Fluctuation) predstavlja kolebanje određene pojave oko njene osnovne tendencije u kretanju, jačanje i slabljenje intenziteta zaposlenosti, proizvodnje. Fluktuacija radne snage znači obnavljanje efektivnih kadrova u preduzeću prema okolnostima novog zaposlenja i prestanku postojećih radnih odnosa tj. svako napuštanje radne organizacije od strane zaposlenih a koje je pratilo uvođenjem novog zaposlenog na radno mesto.

Dok fluktuacija predstavlja odlazak zaposlenih iz kompanija i merenje kretanja radne snage u kompaniji, apsentizam predstavlja odsustvo radnika sa posla. Odsustvovanja mogu biti usled prepreka zaposlenog (bolovanje, razni lični problemi)  i svakako je bitan parametar koji treba pratiti. Previse odsustvovanja sa posla ili visok stepen apsentizma u organizaciji može biti negativan znak da može doći do napuštanja organizacije od strane zaposlenog a samim tim i negativan uticaj na kompaniju.
Razni faktori utiču na nezadovoljstvo zaposlenih usled čega se javlja fluktuacija i apsentizam. Da bi se ublažio efekat nezadovoljstva zaposlenih a samim tim i njihov odlazak, kompanije bi trebalo da razvijaju različite sisteme motivacije u skladu sa svojom politikom poslovanja.

---

*Napomena: Tekstovi u okviru HR & ECC blog, priredjeni su u vidu stručnih radova i predstavljaju vrstu pisanog rada koji sadrži korisne priloge iz domena određene struke. Stručni rad ne mora biti izvorno istraživanje i ne mora sadržati nove, originalne naučne spoznaje i rezultate. Njegova osnovna svrha sastoji se u prikupljanju i tumačenju već poznatih činjenica, informacija, stavova i teorija, na način koji doprinosi širenju naučnih spoznaja, razvijanju novih pristupa u interpretaciji i primeni postojećih naučnih rezultata i prilagođavanju tih rezultata potrebama savremene teorije i prakse. Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda, ne odgovara za tumačenje prikupljenjih činjenica, informacija, stavova i teorija u autorskom radu, svaki autor odgovara za tačnost informacija u svom radu.

Svako kopiranje, umnožavanje, objavljivanje i distribuiranje celine ili delova teksta predstavlja povredu autorskog prava i krivično delo (shodno odredbama Zakona o autorskom i srodnim pravima i Krivičnog zakonika).

Korišćenje delova teksta dozvoljeno je shodno autorskom pravu i uz saglasnost Udruženja Nomotehnički Centar kao i autora: Sofija Nikolić.

ODRICANJE OD ODGOVORNOSTI – Sadržaj internet mesta služi u informativne i edukativne svrhe. Odgovarajući pravni instrumenti imaju prednost u odnosu na informacije sadržane na internet prezentaciji. Udruženje Nomotehnički Centar iz Beograda ne prihvata odgovornost za bilo kakvu upotrebu infromacija sadržanih na internet prezentaciji.